Kademeli emeklilik gündemdeki yerini koruyor: 1 günle 20 yıla varan fark
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi yapanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle yaş şartından muaf tutulmuş ve prim gün sayısı 5 000 ile 5 975 arasında değişen bir sistemle emekli olabiliyor; kadınlar için 20, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi isteniyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için ise kadınların 58, erkeklerin 60 yaş şartı ve 7 000 prim günü zorunlu, alternatif olarak 25 yıl sigortalılık süresi ve 4 500 prim günü ile de emeklilik mümkün. 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için 7 200 prim günü şartı geçerli ve emeklilik yaşı kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşından başlayıp ilerleyen dönemlerde kademeli olarak 65’e kadar yükseliyor; bir günlük fark emeklilik tarihini yıllarca değiştirebiliyor.
Emeklilikte Adalet Derneği, bu farkların bazı çalışanların emeklilik süresini 17 ila 20 yıl uzattığını belirterek resmi bir düzenleme talep ediyor. Derneğin önerdiği modelde, 1999‑2000 yıllarında sigorta başlangıcı olanlar için kadınların 43, erkeklerin 45 yaş ve 6 400 prim günü, 2001 girişliler için 44/46 yaş ve 6 475 prim günü, 2002 için 45/47 yaş ve 6 550 prim günü, 2003 için 46/48 yaş ve 6 625 prim günü, 2004 için 47/49 yaş ve 6 700 prim günü, 2005 için 48/50 yaş ve 6 775 prim günü, 2006 için 49/51 yaş ve 6 850 prim günü, 2007 için 50/52 yaş ve 6 925 prim günü, 2008 için ise 51/53 yaş ve 7 000 prim günü talep ediliyor. Bu sistemde sigorta başlangıç yılı ilerledikçe emeklilik yaşı ve gerekli prim gün sayısı kademeli olarak artırılıyor.
Şu an için kademeli emeklilikle ilgili resmi bir çalışma ya da somut bir yasa taslağı ortaya konmamış. Dernek, taleplerini siyasi parti temsilcilerine ileterek görüşmeler yürütüyor, ancak henüz yürürlüğe giren bir uygulama bulunmuyor. Bu nedenle paylaşılan yaş ve prim tabloları, mevcut emeklilik şartlarını değiştiren kesinleşmiş bir düzenleme değil, Emeklilikte Adalet Derneği’nin gündeme getirdiği talepleri ifade ediyor.
